Cazamos talento ejecutivo en todo LATAM
13 años reclutando en distintas industrias a lo largo de Latinoamérica para clientes regionales y multinacionales. Modelo personalizado, consultivo y eficiente, con la metodología «Real Fit» que combina avanzada tecnología y head hunters que han ocupado posiciones estratégicas en diversas compañías.
- Cobertura en todo LATAM
- Experiencia con clientes regionales
- FIT técnico y cultural
- Metodología «Real Fit»
Buscamos talento en todo Latinoamérica
Acompañamos a empresas con operaciones regionales y multinacionales que necesitan cubrir posiciones clave en varios países a la vez. Nuestros hunters conocen los matices de cada mercado —bandas salariales, regulaciones, cultura laboral y redes de candidatos— y coordinan búsquedas multi-país bajo un mismo estándar de calidad.
Trabajamos en español y portugués, con presencia local y capacidad de despliegue rápido en toda la región.
Desde profesionales hasta gerencias
Cubrimos todo el espectro de cargos críticos para la operación: desde profesionales clave hasta gerencias. Es el núcleo de nuestras búsquedas, porque conocemos el calce técnico y el tono de mando que cada compañía necesita en cada nivel.
Cazamos en las industrias que mueven LatAm
Más de 1.500 posiciones cerradas nos respaldan. Nuestros hunters se han desempeñado en posiciones estratégicas en distintas industrias; sabemos cómo y a quién buscar, y conocemos los perfiles que cada sector exige.
Seguros y Servicios Financieros
Brokers, AFP, asset managers y aseguradoras regionales.
Roles típicos
Jefe de oficina zonal, subgerente de riesgos, analista actuarial, compliance / AML, FP&A.
Minería e Industria
Proveedores mineros, maestranza y bienes de capital.
Roles típicos
Jefe de operaciones, subgerente de planta, supervisor de terreno, técnico especialista, prevencionista.
Energía y Solar
Desarrolladores solares y eléctricos con escala regional.
Roles típicos
Subgerente de operaciones, jefe de proyectos, business developer, especialista de proyectos, GAF.
Logística y Cadena de Suministro
Navieras, operadores portuarios y distribuidores.
Roles típicos
Jefe de logística, subgerente de cadena de suministro, bodeguero, PMO, controller operacional.
Agroindustria
Semilleros, frutícolas y agro exportadores.
Roles típicos
Jefe de campo, subgerente de operaciones, agrónomo supervisor, asesor contable, GAF.
Salud y Farmacia
Laboratorios, isapres, clínicas y proveedores clínicos.
Roles típicos
Jefe de laboratorio, subgerente técnico, director técnico, analista químico, evaluaciones.
Tecnología
SaaS de RRHH, instrumentación y servicios digitales.
Roles típicos
Jefe de tecnología, subgerente de datos, desarrollador, data analyst, BI, CRM.
Retail y Consumo
Moda, retail, automotriz y consumo masivo.
Roles típicos
Jefe de marca, subgerente comercial, KAM, ecommerce, product manager, asistente comercial.
Áreas funcionales más cazadas
Distribución sobre +1.500 posiciones cerradas
¿Cómo funciona nuestro proceso?
Desde el levantamiento de perfil hasta la contratación desarrollamos un proceso que combina tecnología lúdica y consultores experimentados, logrando una buena experiencia que potencia además el employer branding de nuestros clientes.
- 01
Levantamiento de Perfil en 360°
Iniciamos la búsqueda cuando hemos levantado el perfil de la posición. Nos reunimos con la jefatura y, de ser necesario, con pares, clientes internos y colaboradores para comprender la posición al 100%: dependencia, entorno, por qué se genera la posición, onboarding, condiciones y desafíos de corto y mediano plazo. También podemos construir el perfil en conjunto para posiciones en despliegue.
- 02
Validación del Perfil
La información levantada se plasma en un perfil de búsqueda que compartimos contigo para estar seguros de que sintonizamos con tu necesidad. Incluye estudio de bandas salariales, soft y hard skills de mercado y otra información relevante.
- 03
Estrategia de Búsqueda
Definimos la estrategia: empresas objetivo, reclutamiento o una mixtura de ambas.
- 04
Procesamiento de Candidatos
Transmitimos con precisión el proyecto empresa y área, y las funciones del cargo. Comienza el prescreening online y telefónico.
- 05
Desafíos Múltiples
Los candidatos que avanzan son evaluados desde distintos ángulos: entrevistas técnicas para conocer su expertise y entrevistas por competencias para validar soft skills. Según la posición, también desarrollan casos de negocio, challenge técnico y/o video presentaciones.
- 06
Evaluaciones Psicolaborales con IA y robotización
A través de nuestras plataformas con inteligencia artificial y robotización, los candidatos son evaluados en aspectos relacionados con cada posición: liderazgo, competencias, rendimiento intelectual, patrón de personalidad, perfil comercial, habilidades específicas, control de impulsos y resiliencia, entre otras dimensiones.
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Presentación de Candidatos
En reunión te exponemos a los candidatos finalistas: fortalezas, áreas de oportunidad, expertise técnico, recorrido curricular y su calce técnico y blando. Compartimos un resumen de finalistas, CV, informes psicolaborales y los desafíos desarrollados.
- 08
Coordinación de Entrevistas Finales
Según tu disponibilidad coordinamos las entrevistas con jefaturas y decisores. Además somos anfitriones si la entrevista es online.
- 09
Onboarding
Te apoyamos en el proceso de onboarding para mandos medios y up, minimizando brechas y potenciando fortalezas.
Coordinemos una reunión para conocer tus desafíos
Déjanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo. En Eficazmente conectamos talento con estrategia: trabajamos con un enfoque consultivo, ágil y apoyado por tecnología para ayudarte a cubrir posiciones clave, fortalecer tus equipos y externalizar la gestión laboral de tu empresa.